IPP Recruitment and Assesment Center
“Right Man on The Right Position”
Sumber Daya Manusia merupakan bagian yang sangat penting dan menentukan dalam keberhasilan pencapaian target dan visi suatu Organisasi. Oleh karena itu Perusahaan harus dapat memilih SDM yang tepat, baik dari sisi potensi, kompetensi maupun kepribadiannya.
IPP Recruitment & Assessment Center (I-RAC) berkomitmen untuk menjadi Partner Perusahaan dalam menyediakan SDM yang tepat sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan. I-RAC menyediakan berbagai layanan jasa untuk kebutuhan recruitment karyawan baru berdasarkan Potensial Review, maupun untuk kebutuhan promosi dan pengembangan karyawan dengan Competencies Based Assessment. Selain itu I-RAC juga menyediakan layanan jasa recruitment Executive Search dimana I-RAC menyediakan kandidat terpilih sesuai kualifikasi Perusahaan, layanan jasa Recruitment on School/Campus bagi perusahaan yang membutuhkan karyawan fresh graduate dalam jumlah banyak serta layanan seleksi online berbasis computer (I-CAP) dimana kegiatan seleksi dapat dilakukan lebih efektif dan efisien dari sisi biaya maupun waktu.
Layanan Jasa
1. Seleksi (potential review)
Diperuntukkan bagi perusahaan yang ingin menguji karakteristik psikologis calon karyawan maupun karyawannya untuk tujuan seleksi karyawan masuk atau kebutuhan promosi/mutasi maupun pengembangan karyawan.
2. Assessment (Potensial Review & Compentency Review)
Diperuntukkan bagi perusahaan yang ingin menguji karakteristik psikologis dan kompetensi calon karyawan maupun karyawannya untuk tujuan seleksi karyawan masuk atau kebutuhan promosi/mutasi maupun pengembangan karyawan.
3. Executive Search
Diperuntukkan bagi perusahaan yang ingin mendapatkan calon karyawan sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan tanpa melakukan kegiatan rekrutmennya sendiri. IPP akan melakukan pencarian dan seleksi calon karyawan yang sesuai dengan kualifikasi perusahaan dan memberikan 3 orang kandidat untuk seleksi akhir oleh perusahaan. IPP akan memberikan jaminan penggantian karyawan tanpa biaya tambahan apabila karyawan yang bersangkutan tidak lolos karena tidak dapat menunjukkan performa kerja yang diharapkan.
4. Recruitment on Campus
Diperuntukkan bagi perusahaan yang membutuhkan karyawan fresh graduate dalam jumlah banyak atau sudah memiliki kerjasama dengan sekolah kejuruan atau kampus tertentu. IPP akan mewakili perusahaan partner dalam melakukan kegiatan rekrutmen di sekolah kejuruan atau kampus tersebut termasuk melakukan presentasi jika diperlukan.
5. I-CAP (IPP Computer Assisted Psychotest – online test)
Diperuntukkan bagi perusahaan yang membutuhkan seleksi calon karyawan dengan biaya yang terjangkau, hasil cepat diperoleh, calon kandidat berada di lokasi yang berbeda atau perusahaan yang memiliki kantor cabang agar seleksi calon karyawan memiliki standar yang sama.